Még 2021 júniusában bejelentette a Ubisoft, hogy egy „hibrid és személyre szabott” megközelítést alkalmaznak a dolgozóik érdekében, hogy azok egészséges egyensúlyban dolgozhassanak az irodában, illetve otthonról. Ez olyan jól sikerült, hogy hosszútávú, 100 százalékos otthonról dolgozást vezettek be az alkalmazottak számára – derül ki az IGN riportjából. Fontos megjegyezni, hogy a változás miatt sokan „újragondolták” életüket és olyan döntéseket hoztak, amik csak home office esetén fenntarthatók, vagy egyszerűen csak ennek fényében vállaltak munkát a cégnél.
Augusztusban valami megváltozott, hiszen a vezetőség összeült a csapatvezetőkkel megvitatni, hogy szeptember 11-től minden alkalmazottnak vissza kell mennie az irodába, minimum heti 2 napra. Kivétel nincs, egyedül egy 8 hetes alkalmazkodási időszak, ha az adott személy be tudja bizonyítani, hogy neki arra igenis szüksége van.
A Ubisoft Montreal csapata dolgozott az Assassin's Creed Valhallán is.
A Ubisoft szerint időben, júniusban tájékoztattak mindenkit a változásról, de a munkavállalók másképp látják. Elmondásuk alapján csak felhívták figyelmüket arra, hogy várható változás, azonban konkrétum augusztus végéig nem hangzott el.
Felmerülhet a kérdés, hogy mégis miért olyan nagy baj, ha valakinek heti 2 napot kell bejárnia dolgozni. Nos, az alapvető probléma az „ígéret” semmibe vétele és a félrement kommunikáció. Míg valamilyen szinten érthető a cég döntése, hiszen vannak olyan munkafolyamatok a játékfejlesztésben, amiket kifejezetten csapatban végeznek és azokat hatásosabban lehet személyesen megcsinálni, de sokan teljesen máshogy rendezték be életüket a home office megléte miatt. Nem feltétlen a pizsamás, kávézgatós meetingekre gondolok, inkább az idős emberek/gyermekek gondozására, a háztartás vezetésére vagy épp a munkába járásra. Kishazánkban sem egyszerű sokszor a közlekedés helyzete, de egy 107-szer nagyobb országban egyáltalán nem elhanyagolható tényező az a feltehetőleg 4-5, vagy több órás utazás a munkahelyre, majd vissza.